第25章 不靠谱的总经理把天峰的努力推向了万劫不复
天峰结束了和主任的谈话，
回到办公室，
坐在椅子上，
呆呆地静了好长时间，
头脑里一下子理不出头绪。
该怎么做呢？
自己坚定的信心受到了影响，
好像一时没了方向。
为什么领导如此重视天峰和喻箐的事呢？
因为天峰是总部业务主管，
喻箐是下属基层单位负责人，
领导重视是为了单位不出问题，
不要把单位的工作耽搁了。
半个小时后，
天峰去了总经理办公室。
“
你好，
总经理。”
天峰轻轻敲了下门，
得到里面的回应后，
天峰轻轻走进去，
向总经理问了好。
“
你有事？”
总经理正在看文件，
手里还断断续续地在文件上做着批注。
“
我想向你汇报一点事情，
希望得到你的帮助。”
天峰坐在总经理办公桌对面，
有点紧张的神情。
毕竟这种事是不光彩的，
现在能主动来找领导说明，
已经是放下了很大的面子了，
甚至于说是放下了男人的尊严，
为了老婆的事来请领导给予帮助。
“
什么事？”
总经理放下文件，
看着天峰。
“
我想请领导考虑一下，
是否可以把喻箐调回来。
现在她们支公司还缺一个监督科长。
喻箐是可以承担这个工作的，
她有这个能力。”
天峰说话的语调很轻。
“
为什么呢？”
“
为了家庭。
喻箐现在的工作对家庭照顾不了，
娃儿小，
要人照顾。
我，
你是晓得的，
有时工作加班、
出差，
照顾不了家里。”
天峰找了一个借口。
天峰没有一下把话说穿，
因为对喻箐的事，
天峰不愿说出口，
也不愿说得太明白，
那种事实在说不出口。
“
就这个原因吗？”
“
是的，
请领导多多关心。”
“
好吧，
我问一下。
还有事没得？”
总经理说话硬邦邦的，
意思是就此打住，
不再说了，
有一种送客的意思，
也没有深入地问天峰这其中有什么更深入或不愿说明的事。
天峰见都说到这样的份上了，
相信总经理应当是会调查的，
是会给予理解或帮助的。
“
谢谢了，
希望能帮助一下。”
天峰起身出了总经理办公室。
回到办公室，
天峰也是呆呆地坐着，
现在也没有心思做工作和考虑办公室的事务了。
他头脑里一片乱七八糟，
总感觉事情不妙，
应当把事情说得透彻一点。
可是那样会越说越复杂，
会对自己和喻箐都造成更大伤害。
过了多年后，
天峰回想起这事，
觉得当时还是拿捏得比较恰当，
虽然自己承受了非常大的曲解，
不，
是委屈。
就在天峰离开总经理办公室后，
总经理直接打电话问喻箐：
“
你们是怎么回事？
是不是在闹离婚？”
“
天峰打牌输了钱，
不听话，
还欠了账。”
“
你是不是在和什么人亲密来往？”
原来，
天峰和主任易悦谈话后，
主任就把天峰和喻箐离婚的事向总经理做了汇报，
并且把了解到的事给总经理做了说明。
主任把喻箐在成为单位负责人后，
与两个客户过于亲密，
出现了与天峰的婚姻危机，
最近喻箐搬出去居住，
在居住处和那两个客户吵闹，
影响周围邻居的事都说了出来。
“
没有啊。
就是天峰打牌输了钱，
我要和他离婚，
教训他一下。”
“
是不是真的？”
“
是啊。”
“
那我晓得了。”
总经理听了喻箐的话，
否定了天峰的请求。
天峰的努力失败了，
因为调动人的工作，
没有领导的支持是不成的。
天峰心里对总经理不进行调查而偏听偏信感到失望，
也有一种无助的感觉。
后来天峰很久都没有和总经理说过话，
虽然总经理还是重视天峰的能力，
直到总经理离开到异地任职。
天峰的这种心态，
总经理也感觉到了，
为此，
天峰的事业受到了影响，
多年都没有得到提拔。
大家都为他的专业能力与职务不相配而不平。
其实，
天峰当时的努力也是想死马当成活马医，
一种成则成、
不成则已的心态。因为喻箐去任甘子山负责人后，
被单位推举为先进人物，
领导从维护单位先进人物形象角度，
也不会就这样为了个人问题而中断单位的工作。
天峰清楚地明白这一点：
当
个人利益与单位的利益发生冲突时，
领导在处理这个矛盾时，
肯定是单位的利益高于个人的利益，
除非个人做出某种放弃与单位的利益联系的决定。
天峰心里明白，
喻箐已经进入了这样一个圈子，
自己的任何努力都会显得力不从心，
控制不了局面。
自从喻箐当上了甘子山负责人，
天峰是一天天看着喻箐变化，有时是苦口婆心的话说了一箩筐，
喻箐没当回事。
天峰眼睁睁地看着喻箐很快地发生观念、
行为上的变化，
与家的离心力越来越大，
夫妻感情越走越远。
后来，
主任告诉了天峰关于总经理与喻箐的通话。
天峰听到主任说起这个经过，心里很气愤。
天峰还一直为喻箐护住面子，
没有把喻箐婚外情的事全部说出来，
没想到喻箐竟然倒过来说天峰一通坏话，
弄得天峰在工作中很被动。
这下总经理偏向了喻·
箐，
天峰心里清楚，
自己的好心没有得到好报，
反而让领导误会了。
可是领导应当多
听听各方面的意见和情况啊，
一个电话就相信了喻箐的话吗？
这导致天峰从心底里看不起总经理的做事风格。
天峰后来想，
为什么事情会成为这个样子呢？
领导是一种什么角色？
作为一个单位的领导，
对单位这个群体的每一个人负责是领导的责任。
天峰在这方面产生了思考：
领导是群体成员认可的。
回到办公室，
坐在椅子上，
呆呆地静了好长时间，
头脑里一下子理不出头绪。
该怎么做呢？
自己坚定的信心受到了影响，
好像一时没了方向。
为什么领导如此重视天峰和喻箐的事呢？
因为天峰是总部业务主管，
喻箐是下属基层单位负责人，
领导重视是为了单位不出问题，
不要把单位的工作耽搁了。
半个小时后，
天峰去了总经理办公室。
“
你好，
总经理。”
天峰轻轻敲了下门，
得到里面的回应后，
天峰轻轻走进去，
向总经理问了好。
“
你有事？”
总经理正在看文件，
手里还断断续续地在文件上做着批注。
“
我想向你汇报一点事情，
希望得到你的帮助。”
天峰坐在总经理办公桌对面，
有点紧张的神情。
毕竟这种事是不光彩的，
现在能主动来找领导说明，
已经是放下了很大的面子了，
甚至于说是放下了男人的尊严，
为了老婆的事来请领导给予帮助。
“
什么事？”
总经理放下文件，
看着天峰。
“
我想请领导考虑一下，
是否可以把喻箐调回来。
现在她们支公司还缺一个监督科长。
喻箐是可以承担这个工作的，
她有这个能力。”
天峰说话的语调很轻。
“
为什么呢？”
“
为了家庭。
喻箐现在的工作对家庭照顾不了，
娃儿小，
要人照顾。
我，
你是晓得的，
有时工作加班、
出差，
照顾不了家里。”
天峰找了一个借口。
天峰没有一下把话说穿，
因为对喻箐的事，
天峰不愿说出口，
也不愿说得太明白，
那种事实在说不出口。
“
就这个原因吗？”
“
是的，
请领导多多关心。”
“
好吧，
我问一下。
还有事没得？”
总经理说话硬邦邦的，
意思是就此打住，
不再说了，
有一种送客的意思，
也没有深入地问天峰这其中有什么更深入或不愿说明的事。
天峰见都说到这样的份上了，
相信总经理应当是会调查的，
是会给予理解或帮助的。
“
谢谢了，
希望能帮助一下。”
天峰起身出了总经理办公室。
回到办公室，
天峰也是呆呆地坐着，
现在也没有心思做工作和考虑办公室的事务了。
他头脑里一片乱七八糟，
总感觉事情不妙，
应当把事情说得透彻一点。
可是那样会越说越复杂，
会对自己和喻箐都造成更大伤害。
过了多年后，
天峰回想起这事，
觉得当时还是拿捏得比较恰当，
虽然自己承受了非常大的曲解，
不，
是委屈。
就在天峰离开总经理办公室后，
总经理直接打电话问喻箐：
“
你们是怎么回事？
是不是在闹离婚？”
“
天峰打牌输了钱，
不听话，
还欠了账。”
“
你是不是在和什么人亲密来往？”
原来，
天峰和主任易悦谈话后，
主任就把天峰和喻箐离婚的事向总经理做了汇报，
并且把了解到的事给总经理做了说明。
主任把喻箐在成为单位负责人后，
与两个客户过于亲密，
出现了与天峰的婚姻危机，
最近喻箐搬出去居住，
在居住处和那两个客户吵闹，
影响周围邻居的事都说了出来。
“
没有啊。
就是天峰打牌输了钱，
我要和他离婚，
教训他一下。”
“
是不是真的？”
“
是啊。”
“
那我晓得了。”
总经理听了喻箐的话，
否定了天峰的请求。
天峰的努力失败了，
因为调动人的工作，
没有领导的支持是不成的。
天峰心里对总经理不进行调查而偏听偏信感到失望，
也有一种无助的感觉。
后来天峰很久都没有和总经理说过话，
虽然总经理还是重视天峰的能力，
直到总经理离开到异地任职。
天峰的这种心态，
总经理也感觉到了，
为此，
天峰的事业受到了影响，
多年都没有得到提拔。
大家都为他的专业能力与职务不相配而不平。
其实，
天峰当时的努力也是想死马当成活马医，
一种成则成、
不成则已的心态。因为喻箐去任甘子山负责人后，
被单位推举为先进人物，
领导从维护单位先进人物形象角度，
也不会就这样为了个人问题而中断单位的工作。
天峰清楚地明白这一点：
当
个人利益与单位的利益发生冲突时，
领导在处理这个矛盾时，
肯定是单位的利益高于个人的利益，
除非个人做出某种放弃与单位的利益联系的决定。
天峰心里明白，
喻箐已经进入了这样一个圈子，
自己的任何努力都会显得力不从心，
控制不了局面。
自从喻箐当上了甘子山负责人，
天峰是一天天看着喻箐变化，有时是苦口婆心的话说了一箩筐，
喻箐没当回事。
天峰眼睁睁地看着喻箐很快地发生观念、
行为上的变化，
与家的离心力越来越大，
夫妻感情越走越远。
后来，
主任告诉了天峰关于总经理与喻箐的通话。
天峰听到主任说起这个经过，心里很气愤。
天峰还一直为喻箐护住面子，
没有把喻箐婚外情的事全部说出来，
没想到喻箐竟然倒过来说天峰一通坏话，
弄得天峰在工作中很被动。
这下总经理偏向了喻·
箐，
天峰心里清楚，
自己的好心没有得到好报，
反而让领导误会了。
可是领导应当多
听听各方面的意见和情况啊，
一个电话就相信了喻箐的话吗？
这导致天峰从心底里看不起总经理的做事风格。
天峰后来想，
为什么事情会成为这个样子呢？
领导是一种什么角色？
作为一个单位的领导，
对单位这个群体的每一个人负责是领导的责任。
天峰在这方面产生了思考：
领导是群体成员认可的。