分卷阅读157
再度开会时，白栀往上提交了份完整的营销考核机制改革方案。
这份方案，白栀从正式加入营销至，仔细观察、斟酌并拟定的。
营销考核机制的难就在于如何充分反映员工的工作绩效，并据该绩效制定合理的薪酬。君白先前采取的考核机制已经沿用了十年，就最基本的底薪+提成奖励。
白栀在经过多家酒店的实考察和评测后，大胆了个小小改动，在原本的基础上，添上更为详细的划分。
除却底薪外，又补充上月销售奖和月营业奖两个奖励措施。
这份方案经过了邓崎的肯定，只这个措施变动较大，又涉及到传统工资的分成，因此，经理郑祎要开会确定。
会议，白栀详细阐述着自己的新方案：“……新的月销售奖要和营销员同程度完成销售指标的况严格区分，举个例，比如说客房的销售，销售奖的最终判别公式就销售额X提成率X（实际房价/目标房价）X房价调整系数「1」，关于这个系数的概念，我参考酒店2020年的制度进行详细说明……”
经过入职这么久以来的打磨，如的白栀已经没有刚入职时糙糙的感觉，她沉稳阐述着自己的观，针对每次提问，她都能给完美的回应。
有几人频频头。
先前只当白经理空有美貌而无实用，如看她入职来表现，接连成功拿几个项目，客房改革、推动餐饮的制度实施……
的确难得。
白栀并没有将这份方案拿给顾维安看，这她独立完成的。
即使没有他的指导，白栀也学会了从各个角度来审视，提前想好了这些人有可能会提的问题。
经理没有当场给回应，这也在白栀起初的设想。
上位者对新的改革制度持观望姿态，白栀着急。
她还有时间来说动他们。
会议结束后，白栀第个打开玻璃门，请邓崎先行。邓崎迈去之后，忽而又停脚步。
他转，示意白栀跟他往另哥方向走，忽然问白栀：“想到什么步？”
白栀愣：“您指什么？”
明亮宽阔的走廊上，经过他们的员工步伐悠闲，急慢。
光洒落，片柔和。
邓崎问白栀：“从入职以来，所怀抱的目标就仅仅升职加薪吧？”
白栀了：“瞧您说的，我的目标升职加薪，难还能改变世界吗？”
她眼睛弯弯，哪怕先前和邓崎有过愉快，在工作上，白栀仍旧会因此怀有怨怼。
这品质，的确难得。
邓崎朝她招手，示意她走过来，看茶水间正捧着咖啡杯、着聊天的几个人。
“君白的优渥待遇培养的老员工虽然足够忠心，他们竞争意识并强，”邓崎说，“白经理，心太软了，要想解决君白的困境，必须要狠心才行。”
白栀知邓崎的意思。
君白鼓996也会轻易克扣员工奖金，年节礼物，低层员工视同仁，唯独高级理层的有所区别。
“君白目前最大的缺，就太宽厚，宽厚到会惩罚犯了错的员工，会狠心去抛弃些为公司创造利益、思进取的寄生虫。我曾计划扫除沉疴，然而很快失败，”邓崎对白栀说，语气略有遗憾，“我知，在自己退休前还能能看到君白改革。”
白栀沉默了。
“郑心慈手软，又墨守成规，”邓崎别有深意拍了白栀肩膀，“我们这些老家伙的思想已经适应如时代，未来还要看们这些新鲜血液啊！”
白栀看着邓崎的脸，忽然有使命感。
仿佛邓崎方才拍她时，将接力棒递到她手。
午休期间，白栀胃佳，她吃了几午餐，没精打采给顾维安发消息。
白栀：「制度改革真的很困难吗？」
顾维安这次回得倒迅速，看来他应当也在休息。
顾维安：「参考商鞅、王莽、孝文帝、王叔文」
白栀：「……」
好吧，还真的没有个好场。
顾维安：「怎么？遇到难题了？」
白栀：「有，现在很迷茫」
她用只手支撑着脸颊，手机放在桌上，慢吞吞给他打。
白栀：「确定自己现在的事能能成功」
顾维安：「放手去，我帮找好关系了」
白栀：「！！！」
她蹭坐起来，胸吊坠上的戒指随着她的动作剧烈摇晃，险些掉来。
好家伙，她还什么都没说呢，顾维安这边就找好关系了。
牛啊他。
手怎么能伸这么？都伸到酒店老窝里了！！！
白栀磨
这份方案，白栀从正式加入营销至，仔细观察、斟酌并拟定的。
营销考核机制的难就在于如何充分反映员工的工作绩效，并据该绩效制定合理的薪酬。君白先前采取的考核机制已经沿用了十年，就最基本的底薪+提成奖励。
白栀在经过多家酒店的实考察和评测后，大胆了个小小改动，在原本的基础上，添上更为详细的划分。
除却底薪外，又补充上月销售奖和月营业奖两个奖励措施。
这份方案经过了邓崎的肯定，只这个措施变动较大，又涉及到传统工资的分成，因此，经理郑祎要开会确定。
会议，白栀详细阐述着自己的新方案：“……新的月销售奖要和营销员同程度完成销售指标的况严格区分，举个例，比如说客房的销售，销售奖的最终判别公式就销售额X提成率X（实际房价/目标房价）X房价调整系数「1」，关于这个系数的概念，我参考酒店2020年的制度进行详细说明……”
经过入职这么久以来的打磨，如的白栀已经没有刚入职时糙糙的感觉，她沉稳阐述着自己的观，针对每次提问，她都能给完美的回应。
有几人频频头。
先前只当白经理空有美貌而无实用，如看她入职来表现，接连成功拿几个项目，客房改革、推动餐饮的制度实施……
的确难得。
白栀并没有将这份方案拿给顾维安看，这她独立完成的。
即使没有他的指导，白栀也学会了从各个角度来审视，提前想好了这些人有可能会提的问题。
经理没有当场给回应，这也在白栀起初的设想。
上位者对新的改革制度持观望姿态，白栀着急。
她还有时间来说动他们。
会议结束后，白栀第个打开玻璃门，请邓崎先行。邓崎迈去之后，忽而又停脚步。
他转，示意白栀跟他往另哥方向走，忽然问白栀：“想到什么步？”
白栀愣：“您指什么？”
明亮宽阔的走廊上，经过他们的员工步伐悠闲，急慢。
光洒落，片柔和。
邓崎问白栀：“从入职以来，所怀抱的目标就仅仅升职加薪吧？”
白栀了：“瞧您说的，我的目标升职加薪，难还能改变世界吗？”
她眼睛弯弯，哪怕先前和邓崎有过愉快，在工作上，白栀仍旧会因此怀有怨怼。
这品质，的确难得。
邓崎朝她招手，示意她走过来，看茶水间正捧着咖啡杯、着聊天的几个人。
“君白的优渥待遇培养的老员工虽然足够忠心，他们竞争意识并强，”邓崎说，“白经理，心太软了，要想解决君白的困境，必须要狠心才行。”
白栀知邓崎的意思。
君白鼓996也会轻易克扣员工奖金，年节礼物，低层员工视同仁，唯独高级理层的有所区别。
“君白目前最大的缺，就太宽厚，宽厚到会惩罚犯了错的员工，会狠心去抛弃些为公司创造利益、思进取的寄生虫。我曾计划扫除沉疴，然而很快失败，”邓崎对白栀说，语气略有遗憾，“我知，在自己退休前还能能看到君白改革。”
白栀沉默了。
“郑心慈手软，又墨守成规，”邓崎别有深意拍了白栀肩膀，“我们这些老家伙的思想已经适应如时代，未来还要看们这些新鲜血液啊！”
白栀看着邓崎的脸，忽然有使命感。
仿佛邓崎方才拍她时，将接力棒递到她手。
午休期间，白栀胃佳，她吃了几午餐，没精打采给顾维安发消息。
白栀：「制度改革真的很困难吗？」
顾维安这次回得倒迅速，看来他应当也在休息。
顾维安：「参考商鞅、王莽、孝文帝、王叔文」
白栀：「……」
好吧，还真的没有个好场。
顾维安：「怎么？遇到难题了？」
白栀：「有，现在很迷茫」
她用只手支撑着脸颊，手机放在桌上，慢吞吞给他打。
白栀：「确定自己现在的事能能成功」
顾维安：「放手去，我帮找好关系了」
白栀：「！！！」
她蹭坐起来，胸吊坠上的戒指随着她的动作剧烈摇晃，险些掉来。
好家伙，她还什么都没说呢，顾维安这边就找好关系了。
牛啊他。
手怎么能伸这么？都伸到酒店老窝里了！！！
白栀磨